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小王告诉民警，自己是通过球鞋俱乐部的朋友小张认识的李某。陪同李某一起来报警的小张是浦口本地人，他告诉民警自己是打篮球时候认识李某的，小张自己也因买球鞋被李某骗了近万元。小张称，李某平时穿戴都是奢侈品，好几次跟自己说他家中限量款篮球鞋有上百双。虽然小张没有跟李某深交，可是看得出来他应该很有钱。因为小王也喜欢篮球鞋，没有多想的小张便将自己新结识的“富二代”朋友李某介绍给他认识了。两人想不通，一晚上在酒吧消费近万元的“富二代”，为何要骗他们的钱？

多名业主向记者展示了一份“告知书”，其上列明，通用博园小区的全部机械式立体停车设备由紫金城公司投资、建设、安装，所有权属于紫金城公司；小区全部机动车位经营、管理等相关费用的收取及全部停车管理事宜由紫金城公司负责。据多名业主证实，当时收房时要求签这份“告知书”，“不签不让收房”。

日本企业也开始推行员工持股制度，激活和推动员工之间和企业之间的相互竞争。日本的法律原先是不允许员工持股的。但日本企业在根本的竞争力提升上并没有有力度的行动。治标不治本，深层次的问题依然存在，苦熬是熬不出头的。因为日本一贯比较求稳，致使企业经营者年龄偏大，决策过程过于谨慎。许多重要决策必须一致通过，少数人通不过，要做工作，甚至有时做不通就拖着，这种决策的安全性拖累决策的及时性。过于民主的决策体系并不一定是好的。

当前，我国国有企业改革已经进入了由传统的管人、管资产向管资本转变新的阶段。在“竞争中性”原则的前提下，国有企业必须按照市场竞争的规则来管理和经营。不断完善高管的选拔机制，让符合条件的“能人”上岗，同时大力引进职业经理人制度，才能确保国有企业在平等的市场竞争中不断发展和壮大。

2009年上市的金亚科技曾是昔日创业板“28星宿”之一（创业板开板首批28家上市公司），堪称创业板元老级公司。身为上市公司实控人，彼时的周旭辉可谓不少人眼中的“人生赢家”。然而，由于欺诈发行，2017年11月13日，周旭辉被证监会采取终身证券市场禁入措施，接下来还被移送公安机关依法追究刑事责任。

由于李某朋友圈经常发自己出入高档场所的视频以及球鞋照片，谈起球鞋又如数家珍，于是小王对李某拥有上百双限量款篮球鞋的“富二代”身份深信不疑。随后，小王花了8万多元在李某处购买了11双限量款篮球鞋，“大方”的李某还承诺送小王两双限量款篮球鞋。两人达成了协议，小王转账后，李某答应第二天就发货。可随后李某却以各种理由迟迟未发货，最后消失不见。多方打听找不到李某的小王，万般无奈之下，他坐飞机来南京报警寻求帮助。